Социальная ответственность предприятия

АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» предоставляет своим работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства предприятия закреплены в Коллективном договоре, который предусматривает:

  • осуществление пенсионного, социального и медицинского страхования работников;

  • предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска на условиях, предусмотренных Коллективным договором;

  • выплата работникам дополнительного вознаграждения, материальной помощи, единовременных пособий на условиях, предусмотренных настоящим Коллективным договором;

  • приобретение путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

  • обеспечение социальной защищенности работников, а также пенсионеров, бывших работников предприятия, имеющих звание «Кадровик завода», находящихся в затруднительном материальном положении.


Дополнительные выплаты:

  • при достижении работником 50-летнего возраста, непрерывном стаже работы на предприятии не менее 20 лет и активном участии в общественной жизни «Салюта» - присвоение звания «Кадровик завода» и выплата единовременного вознаграждения в размере должностного оклада;

  • при достижении работником пенсионного возраста (60 лет - для мужчин, 55лет – для женщин), непрерывном стаже работы на предприятии не менее 25 лет – для мужчин, 20 лет – для женщин и активном участии в общественной жизни – выплата единовременного вознаграждения в размере двукратного должностного оклада;

  • при увольнении работника, имеющего право на пенсию, непрерывный стаж которого не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин и принимавшего активное участие в общественной жизни предприятия, - выплата единовременного вознаграждения в размере двукратного должностного оклада.

 

Copyright 2017 АО "НПЦ газотурбостроения "САЛЮТ"

Яндекс цитирования Rambler's Top100